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UN.E RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RH

Duration : 12 Months
Start date : 2020-12-07
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© Luc Bellon pour Action contre la Faim

Work context

Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d'urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les 4 domaines d'expertise d'ACF, à savoir : Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d'urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d'un bon niveau d'acceptance auprès des bénéficiaires favorisant la sécurité des équipes qu'elle déploie sur le terrain.  

La mission RCA est aujourd’hui composée de 4 bases opérationnelles (Bangui, Bouar, Bossangoa, Alindao) et d’une base Urgence. Nous avons une équipe d'environ 400 salariés nationaux et 44 expatriés.

Plus d’une quinzaine de restaurants/maquis sont autorisés, permettant à tout un chacun(e) d’y trouver son bonheur. Il existe des clubs de sport proposant des activités de tennis/squash/fitness/danse mais également un accès à une piscine. La vie sociale expatriée à Bangui est extrêmement développée ; des soirées sont organisées chaque weekend par des ONGI et en semaine il n’est pas rare de retrouver une grande partie de la population expatriée attablée au restaurant et/ou dans une maison ONG lors d’une soirée jeux. La vie n’est pas très chère à Bangui. Le perdiem et les frais de vie donnés sont suffisants pour permettre des sorties régulières.

Bangui est une ville assez agréable, relativement petite et verte, bordée par le fleuve Oubangui le long duquel il est très plaisant de s’asseoir en terrasse voire même où il est possible de naviguer. 

Dans les maisons et au bureau l’électricité est assurée la majeure partie de la journée, ainsi qu’internet. Toutes les maisons bénéficient d’un abonnement à Canal Satellite. L’eau (non potable) est également disponible au robinet.

A Bangui, le climat est de type équatorial avec une saison humide de mai à octobre et une saison sèche de novembre à avril. Les températures annuelles moyennes vont de 24°C à 27°C, les maximales atteignant 34°C. 

Les expatriés logent dans des maisons communes qui sont équipées d'électricité et d’une connexion internet relativement bonne mais pas très stable. Les chambres disposent de moustiquaires, de ventilateurs et certaines disposent de leur propre salle de bain. 

Le couvre-feu étant à 23h en semaine et minuit le week-end, il est possible de trouver de nombreux endroits agréables où se détendre après le travail et les weekends.

Une immersion au cœur de nos missions : http://www.bangui-loubliee.com/

© Sébastien Duijndam pour Action contre la Faim

Responsibilities

Membre de l’équipe de direction pays, le Responsable de département RH coordonne la mise en place et le suivi de la politique RH de la mission et gère les ressources humaines nationales et la gestion administrative des ressources humaines expatriée. Plus particulièrement, vous serez en charge de : 

Mettre en œuvre la politique RH du personnel  national 

 Mettre en œuvre la politique RH du personnel  national 

  • Recrutement : suivi de la mise en place du vivier de candidature et suivi des journaliers sur la mission 
  • Assurer la compréhension auprès des salariés des politiques ACF par des actions de groupe

Développer la politique de formation sur la mission ACF RCA

  • Mettre en place et assurer le suivi du plan de formation pour 2021

Assurer la mise en œuvre des activités et le suivi du staffcare sur la mission 

Assurer le relationnel avec les partenaires extérieurs

Gérer les aspects financiers pour le domaine des Ressources Humaines

Encadrer l’équipe Ressources humaines 

Gérer les  RH Expatriés

Requested profile

Titulaire d’une formation supérieure en Management des RH, vous avez une expérience professionnelle confirmée dans la gestion des RH et en management d’équipe d’au moins 2 à 3 ans (niveau de coordination).   Vous avez déjà une solide expérience sur le terrain dans différents contextes humanitaires. Doté d’une bonne compréhension du droit du travail, vous êtes un excellent pédagogue orientée vers le renforcement de capacités. 

Vous êtes reconnus pour vos bonnes capacités de négociation et votre sens aigue de la  diplomatie et de la communication. Vous été capable d’etre ferme et de prendre des décision sur sujets sensibles. Excellentes capacités organisationnelles et grande rigueur prouvées. 

La maitrise du Français à l’oral comme à l’écrit est impérative. 

Specific conditions / Salary

Rémunération et bénéfices :

•    Salaire mensuel brut d’entrée de 2450€ à 2800€ brut en fonction de l’expérience.

•    Per diem et frais de vie : 669€ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.

•    + 300€ Allocation contexte ORANGE

•    + 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non français. 

•    + 15% du salaire brut pour allocation spécifique volant. 

•    + Allocation enfant,


Transport et logement :

•    Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail.

•    Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge.

•    Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.


Congés et RnR: 

•    25 jours de congés payés par an.

•    + 20 RTT par an.

•    + 215 € versés pour la période de récupération (en moyenne toutes les 10 semaines).

•    Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.


Formation :

•    Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©.

•    Formations techniques régionales ou siège en moyenne 1 fois par an.  

•    Workshop métiers intermission une fois par an.

•    Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier

Manager word:

La RCA fait face à une crise complexe mais très intéressante répondant à multiples problématiques humanitaires. L'insécurité y est certes présente mais elle est à relativiser en comparaison à de nombreux autres pays, car les discussions avec les différents acteurs présents sont possibles et nous permettent accès et sécurité pour nos équipes. L'équipe RCA est une équipe engagée, dynamique, et motivée afin d'apporter le meilleur à nos bénéficiaires, et prête à relever de nouveaux défis. Le poste de responsable de département RH est crucial compte tenu la taille de la mission. La RCA est challenging au niveau RH notamment en termes de recrutement tant expatriées que nationales (attractivité de la mission, fraudes), mais également pour la bonne gestion quotidienne. Ce poste est très enrichissant et permet de créer de nouvelles dynamiques pour les salariés !