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UN·E EXPERT PREVENTION CONTRE L’EXPLOITATION ET LES ABUS SEXUELS (PEAS) - GOMA - RDC

Duration : 12 Months
Start date : 2021-01-04
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© Luc Bellon pour Action contre la Faim

Work context

ACF en RDC est une mission dynamique qui met en œuvre des projets dans plusieurs provinces (Ituri, Nord-Kivu et Kasaï notamment) et via un programme nutritionnel d'urgence. Elle compte environ 400 salariés nationaux et une quarantaine d'expatriés. Le poste est basé à Goma (détaché de la coordination d'ACF qui est à Kinshasa) avec des déplacements sur les zones d'intervention d'ACF et NRC à prévoir. A Goma il est possible d'avoir une vie sociale agréable avec des activités diverses (sport, restaurants, etc.).

Responsibilities

Sous la supervision du Directeur Pays de la mission d’ACF, votre rôle consistera à développer une culture de lutte contre l’Abus et l’Exploitation Sexuels au sein des équipes d’ACF, du Norwegian Refugee Council (NRC), de leurs partenaires et parties prenantes en RDC.  D’autre part, vous devrez également contribuer au déploiement des politiques PEAS de ACF et NRC en RDC. Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

 

Appuyer la gestion des incidents EAS, et investigations en assurant une approche orientée survivant.e

  • Recevoir les alertes sur les actes présumés d’exploitation et d’abus sexuels commis par toutes les catégories de personnel de ACF et NRC ainsi que par le personnel des autres entités 
  • Prendre des mesures appropriées pour assurer la sécurité et la confidentialité de toutes les personnes impliqués dans les cas rapportés selon le principe de « do no harm » ;
  • Mener les investigations sur demande des Directeur.rices Pays de ACF et NRC ;
  • Transmettre les plaintes/rapports à l’unité appropriée au sein de ACF et NRC pour suivi et prise de décision ;
  • Appuyer l’identification de ressources pour l’assistance aux personnes et orienter 

Assurer le déploiement des politiques PEAS auprès des Employé.e.s ACF et partenaires opérationnels

  • Assurer en appui aux RH, la prise en compte de la question de l’EAS dans le processus de recrutement
  • Assurer que les due diligence Partenaires inclus l’existence de Politiques PEAS conformes ;
  • Sensibiliser et communiquer de manière régulière auprès des employé.e.s ACF et de NRC sur les politiques de PEAS  et s’assurer que le/s mécanisme/s d’alerte interne/s est/sont fonctionnel/s
  • Auditer de potentiels partenaires sur la mise en œuvre de leur Politique PEAS et faire des recommandations appropriées à la direction d’ACF et NRC concernant le renforcement des stratégies de prévention 

 Assurer le déploiement des politiques PEAS auprès des fournisseurs et organisations partenaires

  • Identifier les activités impliquant des parties prenantes qui sont prioritaires en termes de risques EAS et proposer des plans d’actions pour réduire ces risques au maximum ;
  • Sensibiliser sur les politiques PEAS & proposer des clauses contractuelles en s’assurant de leur présence dans tous les contrats

 Assurer le déploiement des politiques et mécanismes d’alerte auprès des Communautés des zones d’intervention d’ACF et NRC

  • S’assurer de la diffusion de la Politique PEAS par l’élaboration de plans de diffusion intégrés aux différents projets & contextualiser des outils de sensibilisation
  • Appuyer l’identification des facteurs de risques et proposer des stratégies d’atténuation ;
  • Assurer la mise en place d’un/de mécanisme/s d’alertes fonctionnel/s pour permettre le signalement d’incident SEA en support au département MEAL

 

Requested profile

Vous êtes titulaire d’un Diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants :  Ressources humaines, Droits de l'Homme, Psychologie, Sociologie, Travail Social, Santé ou autre domaine pertinent des sciences sociales. Vous disposez d’une formation spécifique sur la protection contre la violence et l’abus sexuels. Vous êtes formé aux méthodologies d’investigations EAS.

Vous avez une expérience professionnelle sur le terrain dans des contextes humanitaires et/ou de développement avec une expérience pertinente dans le domaine de l'exploitation et des abus sexuels. Vous savez collaborer avec une grande variété de parties prenantes, y compris les mécanismes de coordination inter ONGs, des structures de coordination mondiales (par exemple l'IASC), les parties prenantes gouvernementales, les donateurs, ainsi que la structure de coordination des Nations Unies dans le pays. 

Excellentes capacités de communication. Capacité avérée à travailler de manière autonome dans des conditions difficiles. Excellentes compétences en animation/formation et renforcement des capacités. Vous savez travailler dans un environnement multiculturel et établir des relations de travail harmonieuses et efficaces, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation.  

Maîtrise courante de l'anglais et du français

Specific conditions / Salary

Contrat expatrié : 12 mois - contrat à durée déterminée d’usage de droit français

 Rémunération et bénéfices : 

  • Salaire mensuel brut d’entrée de 2450€ à 2800€ en fonction de l’expérience 
  • Per diem et frais de vie : 852€ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
  • + 450€ Allocation contexte
  • + 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non français. 
  • + Allocation enfant 

 Transport et logement : 

  • Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail.
  • Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge (préciser si logement individuel).

 Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement. 

 Congés et RnR: 

  • 25 jours de congés payés par an. 
  • + 20 RTT par an. 
  • + 215 € versés pour la période de récupération 
  • Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.

 Formation :

  • Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©.
  • Formations techniques régionales ou siège en moyenne 1 fois par an + Workshop métiers intermission une fois par an.
  • Possibilité de Coaching (pour Directeurs Pays) et mentorats.  
  • Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier. 

ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

Manager word:

Les enjeux en terme de PEAS sont très importants en RDC et pour les 2 organisations que sont ACF et NRC.  Il s'agit donc d'un poste passionnant pour un profil humanitaire engagé pour la protection de nos équipes, partenaires et bénéficiaires.