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Un Responsable de Département RH (H/F) - République Démocratique du Congo


Durée : 12 mois
Date de prise de poste : 15/09/2018

Notre activité  Rémunération & Avantages


Objectif général du poste

Sous la supervision du Directeur Pays, vous êtes responsable de définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes. 

Plus particulièrement, vous serez en charge de :


Principales responsabilités
  • Contribuer à la définition de la      stratégie de la mission
  • Superviser l’administration du personnel  et la paie
  • Garantir le recrutement et la formation  de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières
  • Garantir la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération
  • Mettre en œuvre les règles collectives  et communiquer en interne 
  • Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination RH avec les partenaires de la mission
  • Prévenir et gérer les situations de  fraude et de corruption
  • Encadrer et accompagner l’équipe Ressources Humaines et l’équipe maison en capitale et être le Responsable      fonctionnel du Responsable RH sur les bases

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

Titulaire d’une formation supérieure en Management des RH, vous avez une expérience professionnelle d’au moins 2 ans à un poste généraliste en RH. Une précédente expérience en mission humanitaire d’1 an est requise. Vous avez déjà managé des équipes et avez une appétence pour le suivi et l’accompagnement. Vous êtes capable d’analyser une situation, ses enjeux et d’apporter/proposer des solutions appropriées. 

Par ailleurs, vous démontrez des capacités organisationnelles, de planification et vous avez le sens des priorités. Ouvert d’esprit, vous avez un sens aigue de la  diplomatie et de la communication. Vous étes capable d’être ferme et de prendre des décision sur des sujets sensibles.

La maîtrise du Français à l’oral comme à l’écrit est impérative. Un bon niveau d’anglais est requis.


Conditions spécifiques / Rémunération

Rémunération et bénéfices :

  • Salaire mensuel brut d’entrée de 1805€ à 2305€ brut en fonction      de l’expérience.
  • Per diem et frais de vie : 706€   (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
  • + 12 % du salaire mensuel brut  d’allocation liée au contexte.
  • + 16% du salaire mensuel brut pour les non-français en rétrocession des assurances retraites et      chômages.
  • + 100 € par mois par enfant, limité à 5 enfants


Transport et logement :

  • Prise en charge des déplacements  vers et sur le lieu de travail.
  • Chambre individuelle dans  logement collectif pris en charge.
  • Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.


Congés et RnR:

  • 25 jours de congés payés par an.
  • + 20 RTT par an.
  • + 215 € versés pour la période de      récupération (en moyenne toutes les 10 semaines).
  • Prise en charge des titres de      transports vers la zone de récupération de référence.

Formation :

  • Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©.
  • Formations techniques régionales ou siège en moyenne 1 fois par an.  
  • Workshop métiers intermission une fois par an.
  • Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier

Contexte de travail:

Action Contre la Faim travaille en RDC depuis 1997 avec des programmes en nutrition-santé, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, et WASH. ACF met en œuvre des programmes d'interventions d'urgence et de développement pour réduire la morbidité et la mortalité dues à la malnutrition. Des approches multisectorielles intégrant la nutrition et WASH conformément à la stratégie nationale sont mises en œuvre dans 6 provinces.

L'un des principaux domaines d'expertise de l'ACF en RDC est la réponse rapide aux crises nutritionnelles, opérationnelle depuis 2008 avec le soutien financier de donateurs tels que l'UNICEF, ECHO et le DFID. Grâce à plusieurs années de déploiement de son pool d'urgence via le PUNC financé par le DFID et le RRCN financé par ECHO, AAH a acquis une vaste expérience dans les déploiements rapides (dans les 3 semaines suivant la confirmation de la crise) et une surveillance efficace et des traitements vitaux dans les situations d'urgence.  Depuis 2008, plus de 100 enquêtes nutritionnelles et plus de 60 000 enfants souffrant de Mal nutritions ont été traités via les équipes d'intervention d'urgence d'ACF. Au cours des quatre dernières années, ACF a effectué plus de 35 interventions de réponse rapide à travers le pays, y compris les provinces du Kasaï central et oriental, Sankuru, Kwilu, Kwangu, Équateur, Tshuapa, Maniema et Tanganyka. 


Actuellement ACF intervient dans les provinces du Nord et Sud Kivu, Kasaï et Kasaï Central. Des programmes d’interventions du PUNC (Pool d’urgence nutritionnelle du Congo sont prévues suite aux enquêtes qui déclencherons les interventions selon les besoins dans tout le pays.


Le poste est basé à Kinshasa avec des déplacements dans les zones d'interventions d'Action Contre la Faim en RDC (3à0% du temps de travail). La mission compte une moyenne de 200 staffs Nationaux et 20 expatriés. Ces chiffres sont fluctuants car ACF conduit essentiellement des interventions d'urgence (à une exception près) avec des durées de contrat qui oscillent en 3 et 12 mois. Il y a un turnover important tant au niveau des staff nationaux qu'internationaux. Un des enjeux du poste est de continuer à construire et consolider une culture organisationnelle cohérente et partagée, qui passe par des inductions, des formations individuelles et collectives tout au long de l'année, etc.


Le contexte sécuritaire reste relativement calme, pas de couvre-feu.  Néanmoins, il est volatile et peu évoluer très rapidement. Cela peut amener une diminution et/ou augmentation des risques de manière quotidienne.


La mission RDC plus en détails sur notre site : https://www.actioncontrelafaim.org/missions/republique-democratique-du-congo/


Mot du Manager

Le volume de la mission est conséquent, et l'environnement administratif extrêmement cadré. Le responsable RH doit à la fois se concentrer sur les enjeux internes de l'organisation et bien connaître  le cadre juridique dans lequel nous opérons afin de pouvoir le naviguer. Le poste comporte de passionnants défis, avec une forte latitude pour construire et innover.


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