Offre d’emploi
COORDINATRICE OU COORDINATEUR SUPPORT AUX OPERATIONS – RESSOURCES HUMAINES – RDC
Publié le 29 Juil. 2026, mis à jour le 30 Juil. 2026
- CDD
- 3 mois
- Date de début : 01/09/2026
Notre environnement de travail
Action contre la Faim est présente en République Démocratique du Congo depuis 1997 et déploie aujourd'hui des programmes dans trois provinces du pays. Au Nord-Kivu, l'organisation opère depuis les bases de Mweso et Bambo, couvrant les territoires de Masisi et Rutshuru. Implantée de longue date dans ces zones, ACF dispose d'un accès significatif, y compris dans des zones sous contrôle de différents groupes armés. Elle y est reconnue comme un acteur majeur, apportant des interventions en nutrition et santé, santé mentale, eau-hygiène-assainissement ainsi qu'en sécurité alimentaire. ACF s’engage dans le plaidoyer humanitaire afin de promouvoir une aide fondée sur des principes et les besoins, ainsi que la protection des civils.
Action contre la Faim ACF est une organisation particulièrement engagée en RDC, que ce soit pour une réponse d'urgence mais aussi pour la résilience et l'accompagnement des populations affectées par le conflit. Aujourd'hui, avec les changements sécuritaires et sanitaires, il est plus que jamais important de maintenir la présence humanitaire pour les populations vulnérables. Cette position joue un rôle central dans la réponse d'urgence nécessaire en Ituri pour contribuer à lutter contre la maladie à virus Ebola qui sévit dans la région. Une intensification des opérations est prévue afin de relever ces défis.
Votre poste et vos responsabilités
Rattaché·e à l'Adjoint·e Directeur Pays aux Opérations, votre mission principale consistera à Accompagner la prise de fonction du/de la Responsable RH Ituri et renforcer les compétences des équipes RH de la zone afin de garantir une gestion RH conforme aux procédures internes, aux exigences légales et aux standards de qualité de la mission et exigence projet DOS.
Plus spécifiquement, vos missions seront les suivantes :
- Accompagner le·la Responsable RH en Ituri sur l'ensemble des responsabilités, développer ses capacités de pilotage, contrôle, délégation et accompagnement des équipes
- Renforcer les capacités de l'ensemble des équipes RH de la zone et des partenaires locaux sur les outils et procédures ACF
- Assurer le contrôle qualité RH (réaliser les audits RH, contrôler la conformité des dossiers du personnel, des processus de recrutement, de la paie, etc.)
- Garantir les relations institutionnelles avec les partenaires locaux et les acteurs RH clés de la zone
- Assurer la coordination RH de la zone
- Mettre en place le dialogue sociale.
Votre profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines (RH), Sciences Administratives ou Gestion du personnel et vous avez une expérience professionnelle minimum de 3 ans en RH sur le terrain ou au siège d'une ONG internationale. Vous avez également de l'expérience en management d’équipe, accompagnement, transfert de compétences.
Vous maitrisez les enjeux de conformité RH et du droit social. Vous connaissez les fondamentaux de gestion collective et individuelle des RH. Vous maîtrisez le code du travail local, la représentation du personnel, la paie et l'administration du personnel, le recrutement, la formation, la gestion des emplois et des compétences.
Proactif·ve, rigoureux·se et bienveillant·e, vous avez un grand sens de la confidentialité, de l’organisation, de la diplomatie et de la gestion des priorités. Vous avez également une bonne capacité d’analyse, des qualités relationnelles, vous avez une parfaite maîtrise du français à l'oral comme à l'écrit et votre anglais est opérationnel.
Une connaissance du pays mais également des outils et procédures ACF est un plus.
Vos conditions d’emploi
La vaccination contre le Mpox est recommandée pour les salarié·e·s qui se rendent dans le pays.
- Contrat à durée déterminée d’usage de droit français : 3 mois
- Salaire mensuel brut : de 2332 € à 2676 € en fonction de l’expérience, incluant 13ème mois
- Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut
- Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu
- Per diem et frais de vie mensuels : 1105$ nets, versés sur le terrain
- Allocation contexte mensuelle : 450€
- Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)
- Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
- Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé et assurance rapatriement, de vos frais médicaux et ce jusqu'à 1 mois après la fin de votre contrat
- Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d’indemnité forfaitaire par RnR
- Accompagnement et formation
Suivi et accompagnement parcours professionnel
- Accès illimité et gratuit à plateforme d’e-learning Talentsoft
- Conditions particulières : déplacements à prévoir en Région Ituri, Drodro, Mongbwalu, Jiba, Lita
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
Pourquoi nous rejoindre ?
L'environnement de travail à Bunia est actuellement relativement calme, mais demeure marqué par un contexte sécuritaire volatil et imprévisible lié à l'instabilité persistante dans certaines zones de l'Ituri. La ville bénéficie d'une présence importante des autorités gouvernementales ainsi que de la communauté humanitaire, compte tenu de l'ampleur des besoins humanitaires dans la province. Les forces armées ougandaises sont également présentes en appui aux forces de sécurité congolaises à la demande du Gouvernement de la RDC. Les principales commodités et services de base sont disponibles à Bunia, permettant des conditions de vie et de travail relativement satisfaisantes malgré les contraintes propres au contexte opérationnel.
