Rejoindre nos équipes
Découvrez notre processus de recrutement, l’intégration et l’accompagnement chez Action contre la Faim
Nos équipes composées de collaborateur·rice·s locaux et internationaux, travaillent main dans la main, aussi bien sur le terrain que dans nos bureaux pays. Des postes opérationnels aux fonctions supports, nous proposons une variété de parcours professionnels.
Où que vous soyez, chaque rôle est essentiel. De la communication à la nutrition, en passant par la gestion de projets, la finance, les ressources humaines, la communication ou les systèmes d’information, vous rejoindrez des équipes aux profils variés et complémentaires.
Nos projets visent à améliorer durablement les conditions de vie des populations.
En rejoignant les équipes d’Action contre la Faim, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dans la gestion de votre carrière, d’une rémunération et des conditions avantageuses et d’un cadre de travail international et bienveillant et qui promeut l’esprit d’équipe.
Découvrez les étapes clés de notre processus de recrutement
De la réception de vos candidatures à l’entretien RH, en passant par l’évaluation technique et la prise de références. Chaque phase est conçue pour identifier les candidats les plus adaptés et assurer une intégration réussie.
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RÉCEPTION DES CANDIDATURES ET CONTACT PAR L’ÉQUIPE RECRUTEMENT & MOBILITÉ
Votre candidature est analysée au regard des critères essentiels pour le poste et si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté·e par l’équipe Recrutement & Mobilité. Après vérification des prérequis liés au poste, un entretien RH est organisé.
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ENTRETIEN RH
Cet entretien vise à évaluer votre intérêt pour le poste et notre organisation, analyser votre parcours et vos objectifs professionnels, ainsi que l’adéquation de vos compétences au poste visé.
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ÉVALUATION DE VOS COMPÉTENCES TECHNIQUES ET ENTRETIEN AVEC LE·LA MANAGEUR·SE HIÉRARCHIQUE
Une évaluation technique pourra être proposée afin d’évaluer vos connaissances et vos compétences techniques, à l’aide d’un test et/ou d’un entretien technique auprès d’un·e expert·e métier. Si l’évaluation technique est concluante, un entretien final sera organisé avec votre futur·e manageur vous permettant de vous projeter sur le poste et au sein de l’organisation.
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PRISE DE RÉFÉRENCES
Pour tous les postes, la prise de références est systématique auprès de manageur·se·s et RH de vos anciens employeurs. Des contacts vous sont demandés dès le début du processus de recrutement.
L’onboarding RH pour une intégration réussie
L’intégration chez Action contre la Faim débute en amont de votre prise de poste, avec un accès à notre parcours d’e-learning pour vous familiariser avec l’organisation.
À votre arrivée, votre manager hiérarchique et l’équipe vous accompagnent dans la prise en main de votre poste, des outils, procédures et conditions d’emploi, afin de faciliter votre adaptation.
Vous serez également invité·e à participer à une session d’intégration, conçue pour vous familiariser avec notre culture, nos valeurs et notre manière de travailler ensemble.
La relation manageur·se/ collaborateur·se au cœur de la gestion de carrières
Chez Action contre la Faim, nos manageur·se·s accompagnent, encouragent, encadrent et reconnaissent leurs collaborateur·rice·s dans une logique bienveillante de montée en compétence.
Les collaborateur·rice·s ont à leur disposition des moyens variés de renforcer leurs capacités et l’opportunité de se développer professionnellement.
Une équipe RH au service de votre évolution professionnelle
Un·e Chargé·e de Recrutement & Mobilité dédié·e à votre filière métier sera votre interlocuteur·rice privilégié·e tout au long de votre parcours professionnel.
Nos objectifs sont de vous assurer un suivi individuel de carrière, vous accompagner dans la mobilité fonctionnelle, hiérarchique et/ou géographique, favoriser l’acquisition et le développement de vos connaissances et compétences et contribuer à accroître votre engagement au sein de notre organisation
En intégrant notre organisation vous bénéficiez de nos dispositifs de formation aussi bien lors de votre arrivée que tout au long de votre parcours au sein de l’organisation.
Une plateforme de formation à distance est mise à votre disposition durant toute la durée de votre contrat vous permettant d’accéder à un contenu de plus de 70 modules de formations transverses ou techniques.
Un plan de développement des compétences prenant en compte les besoins exprimés par les collaborateur·rice·s et les besoins opérationnels menant à des formations collectives ou individuelles financées par l’organisation.
