Rémunération & Avantages

Votre salaire brut mensuel initial (13ème mois inclus) est calculé au regard du niveau de responsabilité exercé et en fonction de vos expériences professionnelles. 

En complément, afin de contribuer à l’essentiel des frais de vie sur votre lieu de travail, vous bénéficiez de 2 indemnités forfaitaires :
• Le Perdiem pour financer une partie de vos sorties et loisirs (entre 213€ et 350€)
• Le COLA pour financer les dépenses en nourriture et les produits de la vie quotidienne (entre 283€ et 564€€), versées mensuellement. Ces deux indemnités sont indexées sur le coût de la vie et donc susceptibles de fluctuer chaque année. 

À partir de 12 mois d’ancienneté et afin de valoriser l’expérience acquise sur le poste, votre salaire sera augmenté de 6%. 

Adaptée en fonction du contexte sécuritaire de votre pays d’intervention, une allocation contexte peut être versée mensuellement (150€ à 450€ le cas échéant). 

Action contre la Faim prend également en charge les frais de scolarité de vos enfants (jusqu’à 18 ans). Une allocation enfant : 
• 125€/mois par enfant (plafond de 6000€/an par famille) lorsque l’enfant vit en dehors du pays d’intervention, ou 
• Jusqu’à 3500€/an par enfant (80% des frais réels pris en charge, plafond de 15000€/an par famille,) si l’enfant vit dans le pays d’intervention. 

Pour les non-résidents fiscaux en France, une allocation retraite brute mensuelle de 16% du salaire brut vous est versée en supplément. 

Vous êtes assuré·e par Action contre la Faim dans le cadre d’un contrat d’assurance internationale qui couvre une éventuelle perte de revenus (maladie, invalidité, maternité, décès, accident du travail, etc). 

Vous bénéficiez également, ainsi que vos ayants droits accompagnants (si votre poste inclut une couverture famille) d’une assurance pour frais de santé et d’assistance (assurance accident à l’étranger, assistance médicale et rapatriement). 

Nous offrons 1 mois de couverture supplémentaire (pour vous et vos ayants-droits accompagnants, si vous occupez un poste famille) à la fin de votre contrat, garantissant une protection continue, pour vous assurer une transition sereine.   

Durant votre contrat, Action contre la Faim met à votre disposition et prend en charge un hébergement collectif partagé avec d’autres salarié·e·s internationaux·les de l’organisation. 

Au début et en fin de contrat, vos déplacements entre votre domicile et votre pays d’intervention sont pris en charge. 

Par ailleurs, Action contre la Faim prend en charge un aller-retour supplémentaire si votre affectation est supérieure à 12 mois. 

Dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail, vous pouvez bénéficier jusqu’à 25 jours de congés payés par an. En complément, 20 jours de repos par an (jours de RTT) octroyés au prorata de la durée de présence dans l’année, à utiliser pendant les breaks. 

Afin de garantir un repos régulier, Action contre la Faim prévoit des breaks. Une indemnité de break forfaitaire vous est versée ainsi que la prise en charge de l’ensemble des frais (transports, visa, etc) pour se rendre sur la zone de référence identifiée pour chaque pays d’intervention. 

En fonction du contexte sécuritaire et sanitaire du pays d’intervention, certains postes peuvent bénéficier d’un statut couple/famille. Ce statut permet la présence du·de la conjoint·e et/ou des enfants sur le pays d’intervention et ouvre droit à des avantages (hébergement individuel, transport des effets personnels, frais de vie, assurance, etc). 

Afin de préparer au mieux votre prise de poste, des briefings avant votre départ sont organisés au siège ou à distance. Ces échanges vous permettent de découvrir notre association, le contexte d’intervention, les programmes mis en œuvre mais également vos principaux·les interlocuteur·rice·s. En fin de contrat, des debriefings sont prévus afin que vous puissiez faire un retour sur votre expérience et évoquer les perspectives au sein d’Action contre la Faim. 

En fin de contrat, des debriefings sont prévus afin que vous puissiez faire un retour sur votre expérience et évoquer les perspectives au sein d’Action contre la Faim.

En raison des enjeux sécuritaires sur certains pays d’intervention, nous mettons en place des dispositifs afin de vous assurer une préparation et des conditions de travail adaptées. Ainsi, un entretien et un briefing sécurité sont organisés. Par ailleurs, une formation obligatoire est dispensée selon le contexte dans lequel vous évoluez. 

Tout au long de votre contrat, un·e psychologue est à votre disposition à tout moment et en toute confidentialité afin de vous apporter le soutien psychologique nécessaire. 

Vous disposez d’un·e interlocuteur·rice privilégié·e RH qui vous accompagne tout au long de votre parcours au sein d’Action contre la Faim, notamment sur vos aspirations professionnelles et la suite de votre parcours dans notre organisation. 

Un·e Référent·e Handicap, au siège, répond à vos questions et vous accompagne, en toute confidentialité, en cas de situation de handicap, invalidité ou de maladie chronique. 

Votre salaire brut mensuel est déterminé en fonction de vos expériences professionnelles et de la fourchette de salaire associée au niveau de responsabilités du poste. Vous disposez également d’un 13ème mois versé en deux fois en juin et en décembre. 

Afin de valoriser votre expertise et votre parcours, des augmentations individuelles et/ou des primes peuvent être octroyées en fonction de votre performance annuelle. 

Une prime annuelle est versée dès 3 ans de collaboration afin de valoriser votre ancienneté au sein de l’organisation. 

En complément du dispositif légal en matière de couverture médicale et sociale, Action contre la Faim assure à l’ensemble de ses salarié·e·s une complémentaire santé (mutuelle) obligatoire prise en charge à 80%. 

Une prise en charge à 50% de vos frais de transport entre votre domicile et le siège d’Action contre la Faim est assurée par l’organisation dans la limite d’un plafond mensuel de 150€. 

Vous recevrez des indemnités tickets-restaurant (Carte déjeuner Up) d’une valeur de 8€ dont 60% sont pris en charge par l’association. 

Dans le cadre de votre contrat de travail, vous bénéficiez de 25 jours de congés payés par an. 

En lien avec notre accord sur les horaires de travail, 19 à 21 jours supplémentaires de RTT par an vous sont attribués selon votre temps de présence au sein de l’organisation. 

Notre accord de télétravail vous permet d’accéder à cette organisation du travail selon les conditions d’exercice de votre poste. 

Des temps de présence obligatoires au siège sont dédiés au partage collectif (réunions, événements, intégration des nouveaux·elles collaborateur·rice·s, etc). 

Vous bénéficiez d’une indemnité forfaitaire selon vos modalités de télétravail. 

Au sein d’Action contre la Faim, vous bénéficiez d’un séminaire d’intégration lors de votre arrivée, ainsi que des formations individuelles ou collectives selon votre poste. 

Vous avez également accès à une plateforme de formation e-learning vous permettant de développer des compétences selon votre rythme. 

Vous disposez d’un·e interlocuteur·rice privilégié·e RH qui vous accompagne tout au long de votre parcours au sein d’Action contre la Faim, notamment sur votre intégration, vos aspirations professionnelles et la suite de votre parcours dans notre organisation.
 
Un·e Référent·e Handicap, au siège, répond à vos questions et vous accompagne, en toute confidentialité, en cas de situation de handicap, d’invalidité ou de maladie chronique.