Job offer
CHARGÉE OU CHARGÉ SIRH – FRANCE
Published on 30 Mar. 2026, Updated on 5 Apr. 2026
- Open Ended Contract
- Start date : 04/05/2026
Our work environment
Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis 45 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 7 domaines d’activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial - Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer - Climat - Recherche. En 2024, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 26 millions de personnes dans 57 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org
Pour la Direction des Ressources Humaines d'Action contre la Faim, nous recherchons un·e Chargé·e SIRH.
Your position and responsibilities
Sous la supervision de la Coordinatrice Fonctionnelle SIRH, votre mission sera d'assurer le support aux utilisateur·rice·s du SIRH et d'accompagner les équipes RH dans leurs usages quotidiens, et plus précisément de :
- Répondre aux demandes de support des utilisateur·rice·s des applications du SI RH en phase d’exploitation
- Accompagner et apporter un support fonctionnel de proximité aux utilisateur·rice·s (dépannage, résolution des bugs)
- Répondre aux demandes d’assistance de l’ensemble des utilisateur·rice·s, du siège et du terrain, reçues sur les différents canaux (mail, Teams, GLPI) et assurer un appui de premier niveau
- Participer à la mise à jour régulière des tutoriels utilisateur·rice·s
- Participer à la maintenance, l’évolution récurrente et l’amélioration continue des applications du SI RH en appui à la Coordinatrice Fonctionnelle SIRH
- Réaliser les ajustements de paramétrage fonctionnel conformément au cadre défini par la Coordinatrice SIRH
- Participer aux phases de mise en œuvre, recette et mise en production des évolutions fonctionnelles
- Accompagner le déploiement des nouveautés fonctionnelles auprès des utilisateur·rice·s
- Contribuer ponctuellement aux autres activités du service SIRH
Your profile
Vous avez de l'expérience dans les processus RH et/ou paie et idéalement des connaissances d'un outil SIRH (Talentsoft, Nibélis).
Rigoureux·se et à l'écoute, vous avez le sens du service et êtes capable d'adapter votre style de communication afin d'établir
une relation de confiance avec vos interlocuteur·rice·s.
Vous êtes réactif·ve, capable de passer rapidement d’une activité et/ou d’une thématique à une autre, et vous avez une bonne gestion des priorités et résistance au stress.
Vous maîtrisez les outils bureautiques dont Excel, et avez un bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral.
Your employment conditions
Réservé en priorité au reclassement
- Statut : Cadre Intégré, Classe 7 – CDI – Temps plein
- Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis)
- Rémunération :
- De 37K à 44K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience
- Prime d’ancienneté à partir de 3 années de présence au siège
- Avantages:
- 25 jours par an de CP et 21 jours de RTT
- Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF
- Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
- Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
- Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up):
- Prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8€
- Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, …)
- Télétravail :
- Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain
- Il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 2 jours par mois
- Temps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l’employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l'équipe
- Indemnités de télétravail
- Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning Talentsoft
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
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